Il mobbing rappresenta una forma di terrorismo psicologico attuato sul posto di lavoro.

Si esplica attraverso una dinamica lavorativa vessatoria tra mobber - colui che agisce subdolamente la violenza e - mobbizzato - la persona che subisce tale violenza.

Il mobbing consiste in una routine di azioni conflittuali tra colleghi, o tra superiori e collaboratori, in cui la persona bersaglio degli attacchi è messa in una posizione di debolezza e di mancanza di difese.

Le azioni mobbizzanti sistematiche, frequenti e protratte nel tempo si caratterizzano per il loro potere di estromissione, reale o virtuale, della vittima dal posto di lavoro.

L’associazione Mobbing D.I.C. vi spiega:

§ perché il mobbing viene usato come strategia aziendale;

§ quali possono essere le cause negative per i dirigenti e l’azienda;

§ come è possibile difendersi attraverso corsi informativi, preparatori, di autodifesa;

§ come trovare alternative per una più proficua organizzazione aziendale;

§ come agire a livello giuridico-forense.

Mobbing D.I.C. come associazione per difendersi e prepararsi al conflitto da mobbing