Mobbing:come strategia aziendale,come difendersi
Il mobbing rappresenta una forma di terrorismo psicologico attuato sul posto di lavoro.
Si esplica attraverso una dinamica lavorativa vessatoria tra mobber - colui che agisce subdolamente la violenza e - mobbizzato - la persona che subisce tale violenza.
Il mobbing consiste in una routine di azioni conflittuali tra colleghi, o tra superiori e collaboratori, in cui la persona bersaglio degli attacchi è messa in una posizione di debolezza e di mancanza di difese.
Le azioni mobbizzanti sistematiche, frequenti e protratte nel tempo si caratterizzano per il loro potere di estromissione, reale o virtuale, della vittima dal posto di lavoro.
L’associazione Mobbing D.I.C. vi spiega:
§ perché il mobbing viene usato come strategia aziendale;
§ quali possono essere le cause negative per i dirigenti e l’azienda;
§ come è possibile difendersi attraverso corsi informativi, preparatori, di autodifesa;
§ come trovare alternative per una più proficua organizzazione aziendale;
§ come agire a livello giuridico-forense.
Mobbing D.I.C. come associazione per difendersi e prepararsi al conflitto da mobbing