Le vostre richieste…
Ci siamo accorti, attraverso il sondaggio: “Cosa vorresti trovare sul sito” che la maggior parte di voi, chiede: “Materiali e Test” oppure: “Sentenze”.
Per quanto riguarda i test per capire se siamo mobbizzati oppure no, dovete sapere che abbiamo deciso di porre sul sito due test elaborati dal Dott.Castellani, nostro socio fondatore, perchè potessero servirvi in una eventuale diatriba con voi stessi. Sono mobbizzato? O non sono mobbizzato? Chiediamolo al test! Il Dott.Castellani in qualità di CTU del Tribunale, è spesso chiamato ha rispondere, attraverso la somministrazione dei suoi test,dinanzi ai Giudici di cause di mobbing o presunto tale. Il lavoro del Dott.Castellani, e dei suoi colleghi, è quello di dare un supporto probatorio medico legalmente riconosciuto, in grado di fornire al Giudice la decodifica dello stato psichico del soggetto, che altrimenti rimarrebbe soggettiva e difficilmente quantificabile ed utilizzabile. Si tratta di una specie di paradigma. Ma si parla comunque di situazioni estreme dove una causa è già intentata, dove gli attori della vicenda già si scontrano.
Ciò che vogliamo dirvi, e che non mettiamo sul nostro sito test o materiale d’indagine dello stato di salute psichica (se per materiale intendete questo!) solo perchè siamo convinti che qualsiasi tipo di disagio e sofferenza siano da trattare attraverso un contatto umano. Sia pure attraverso una e-mail o una telefonata. Lasciare test,quiz e prove d’intelligenza “fai da te” alla portata di tutti, è assolutamente inutile nel migliore dei casi, deleterio nel peggiore.
Rinnoviamo, perciò, l’invito a scriverci o a telefonarci. Non dovete avere il certificato di “mobbizzato” o di “depresso” o quant’altro, per avere il diritto di “star male”.
Ricordate che il peso del fardello che portiamo, è diverso per ciascuno di noi, e di questo non dobbiamo vergongarci.
Per la mancanza di sentenze, dovete comprendere che, molte diatribe legali, anche se legate a fenomeni di mobbing, non è detto vengano trattate in sede giudiziale propriamente in questo modo. Sia perchè, non esistendo una o più leggi specifiche per il mobbing, si utilizzano, interpretandoli (ovviamente) i tanti articoli del codice civile (e penale) che tutelano il lavoratore; sia perchè il fenomeno mobbing può provocare danni risarcibili molto complessi, quale il danno esistenziale. Tale fattispecie di danno apre un orizzonte di possibili modalità di lesione, che il fenomeno da cui deriva, in questo caso il mobbing, finisce giustamente per essere secondario rispetto alla portata e alla complessità del danno. Cosìcchè le sentenze, spesso, non riportano più al mobbing direttamente, ma alla contiguità di una certa condotta lesiva e gli esiti dannosi di quest’ultima sulla vittima, passando per articolate analisi da parte dei giudici e dei consulenti tecnici. Per questo motivo vi consigliamo di utilizzare i nostri link (Associazione> link, a sx) a siti “amici” ed esperti come :”Diritto&Diritti” o “Altalex”.
Siamo comunque a vostra disposizione. Ogni vostra richiesta avrà una risposta.