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COSA E’ IL MOBBING?

Da qualche tempo si parla molto di mobbing, sui giornali e in televisione, ma che cosa vuole dire esattamente questa parola?
Il termine mobbing deriva dall’inglese to mob che significa accerchiare qualcuno, assalirlo con intenti non proprio pacifici.

L’etologo K.Lorenz che studiava i costumi degli animali , il loro comportamento (da: etologìa) fu il primo a parlare di mobbing quando descrisse il comportamento ostile e aggressivo che assumono alcune specie di uccelli per escludere dal gruppo un loro simile.
Lorenz così lo descrisse: “ATTACCO COLLETTIVO DI UNA MOLTITUDINE DI ANIMALI PIU’ DEBOLI CONTRO IL PIU’ FORTE”.
(Lorenz,diremo noi oggi, si trovava di fronte ad un caso di mobbing ascendente, poiché perpetrato ai danni del leader! )

Queste forme persecutorie sono sempre esistite ed hanno trovato impatto in tutti i tessuti sociali, basti pensare al “nonnismo” nelle caserme, o il ” bullismo” a scuola, in palestra o comunque in ambienti di socializzazione.

Quando parliamo di mobbing nell’ambiente di lavoro intendiamo tutta una serie di comportamenti ostili da parte di colleghi e superiori che si traduce in una “GUERRA DI NERVI”, una vera e propria violenza psicologica nei confronti del lavoratore e che puo’ avere pesanti ripercussioni sul suo stato di benessere psico-fisico, causando ciò che in medicina legale, si chiama un DANNO BIOLOGICO oltre che un DANNO PSICHICO, come fattispecie di danno biologico e un DANNO ESISTENZIALE , ossia una alterazione, temporanea o permanente, delle abitudini afferenti l’esistenza stessa del soggetto vittima.

I MECCANISMI MOBBIZZANTI

Il superiore o il collega che perseguita il lavoratore è chiamato MOBBER, mentre la vittima di questo comportamento è il MOBBIZZATO.
Per parlare di mobbing dobbiamo constatare l’esistenza di alcune caratteristiche come la durata e l’intensificarsi delle ostilità nel tempo.
Il mobbing è una forma di maltrattamento deliberato e ripetuto nel tempo (almeno 6 mesi) , da parte di un superiore (mobbing verticale o bossing) o di uno o più colleghi ( mobbing orizzontale ) che ambiscono ad un controllo sul bersaglio o addirittura alla sua eliminazione dal posto di lavoro.
Possiamo inoltre annoverare nelle tipologie di mobbing anche le seguenti modalità di esecuzione:

- TRASVERSALE: interessa soggetti di pari grado, con interessamento dirigenziale.
- COLLETTIVO: emerge da parte dell’azienda, come strategia mirata all’eliminazione di gruppi di persone.
- DOPPIO MOBBING: riguarda l’interessamento emotivo del mobbizzato, che, se nell’ambito familiare, viene riflesso sul coniuge, sui genitori o sui figli.
- ESTERNO: si riferisce alla pressione esercitata da organizzazioni esterne all’azienda a danno del datore di lavoro.
- FAMILIARE: quando all’interno dell’ambito familiare si creano , tra coniugi , condizioni vessatorie e soperchierie di vario genere, finalizzate spesso, alla separazione legale.

(continua…)

Ci siamo accorti, attraverso il sondaggio: “Cosa vorresti trovare sul sito” che la maggior parte di voi, chiede: “Materiali e Test” oppure: “Sentenze”.

Per quanto riguarda i test per capire se siamo mobbizzati oppure no, dovete sapere che abbiamo deciso di porre sul sito due test elaborati dal Dott.Castellani, nostro socio fondatore, perchè potessero servirvi in una eventuale diatriba con voi stessi. Sono mobbizzato? O non sono mobbizzato? Chiediamolo al test! Il Dott.Castellani in qualità di CTU del Tribunale, è spesso chiamato ha rispondere, attraverso la somministrazione dei suoi test,dinanzi ai Giudici di cause di mobbing o presunto tale. Il lavoro del Dott.Castellani, e dei suoi colleghi, è quello di dare un supporto probatorio medico legalmente riconosciuto, in grado di fornire al Giudice la decodifica dello stato psichico del soggetto, che altrimenti rimarrebbe soggettiva e difficilmente quantificabile ed utilizzabile. Si tratta di una specie di paradigma. Ma si parla comunque di situazioni estreme dove una causa è già intentata, dove gli attori della vicenda già si scontrano.
Ciò che vogliamo dirvi, e che non mettiamo sul nostro sito test o materiale d’indagine dello stato di salute psichica (se per materiale intendete questo!) solo perchè siamo convinti che qualsiasi tipo di disagio e sofferenza siano da trattare attraverso un contatto umano. Sia pure attraverso una e-mail o una telefonata. Lasciare test,quiz e prove d’intelligenza “fai da te” alla portata di tutti, è assolutamente inutile nel migliore dei casi, deleterio nel peggiore.
Rinnoviamo, perciò, l’invito a scriverci o a telefonarci. Non dovete avere il certificato di “mobbizzato” o di “depresso” o quant’altro, per avere il diritto di “star male”.
Ricordate che il peso del fardello che portiamo, è diverso per ciascuno di noi, e di questo non dobbiamo vergongarci.
Per la mancanza di sentenze, dovete comprendere che, molte diatribe legali, anche se legate a fenomeni di mobbing, non è detto vengano trattate in sede giudiziale propriamente in questo modo. Sia perchè, non esistendo una o più leggi specifiche per il mobbing, si utilizzano, interpretandoli (ovviamente) i tanti articoli del codice civile (e penale) che tutelano il lavoratore; sia perchè il fenomeno mobbing può provocare danni risarcibili molto complessi, quale il danno esistenziale. Tale fattispecie di danno apre un orizzonte di possibili modalità di lesione, che il fenomeno da cui deriva, in questo caso il mobbing, finisce giustamente per essere secondario rispetto alla portata e alla complessità del danno. Cosìcchè le sentenze, spesso, non riportano più al mobbing direttamente, ma alla contiguità di una certa condotta lesiva e gli esiti dannosi di quest’ultima sulla vittima, passando per articolate analisi da parte dei giudici e dei consulenti tecnici. Per questo motivo vi consigliamo di utilizzare i nostri link  (Associazione> link, a sx) a siti “amici” ed esperti come :”Diritto&Diritti” o “Altalex”.

Siamo comunque a vostra disposizione. Ogni vostra richiesta avrà una risposta.

Termine coniato per meglio definire quella nebulosa dal nome “flessibilità”, consiste, proprio per la capacità del giunco ad assumere qualsivoglia posizione pur di sopravvivere, a descrivere le innumerevoli condizioni che deve assumere per lavorare (leggi sopravvivere, appunto) il “lavoratore flessibile”.
Sempre rispettando il paragone col giunco, detta capacità contorsionistica deve altresì integrare fondamentali caratteristiche di elasticità necessarie a non spezzarsi.
Dal punto di vista psicofisico il fenomeno del giunco costringe il soggetto ad assumere attegiamenti diversi, secondo le esigenze dell’impiego cui si avvicina. Ciò è necessario per secondare le volontà di una forza maggiore. Tale è, in natura, il comportamento del giunco. Certamente il tempo ha potuto lavorare più a lungo (attraverso una metamorfosi darwiniana) sul giunco, che sul lavoratore flessibile. Questi, solo da poco sottoposto ad “intemperie lavorative”.

(continua…)

Come sappiamo, il fenomeno delle vessazioni sul posto di lavoro non appartiene solo all’Italia ma si estende a molti altri paesi.Credevamo utile quindi , fare un breve parallelo con l’Inghilterra, fornendo alcune precisazioni inerenti il termine “mobbing” e sottoponendo un esempio, in lingua inglese, del documento ufficiale dell’Università di Exeter (Devon,UK) dove vengono spiegate le politiche dell’Università come datore di lavoro.
(continua…)