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Statistiche e dati.doc

Il primo progetto di legge (n.1813 del 9.7.1996), avente ad oggetto “Norme per la repressione del terrorismo psicologico nei luoghi di lavoro” (con chiaro riferimento alle suggestioni leymaniane), composto da un solo articolo, COSI’ DISPONEVA:
“chiunque cagiona un danno ad altri ponendo in essere una condotta tesa ad instaurare una forma di terrore psicologico nell’ambiente di lavoro è condannato alla reclusione da uno a tre anni e all’interdizione dai pubblici uffici fino a tre anni”.

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Il 2 febbraio 2005 il Comitato ristretto della Commissione Lavoro del Senato ha illustrato il testo unificato sul mobbing che raccoglie le diverse proposte di legge in materia. In sintesi, il testo è così articolato: definizione del mobbing; predisposizione di una disciplina specifica per i casi in cui vengano denunciati, da parte di singoli o di gruppi di lavoratori, atti o comportamenti persecutori; attività di informazione, che riveste carattere essenziale nell’ambito della prevenzione del mobbing; responsabilità disciplinare; tutela giudiziaria incentrata su tre piani distinti (tutela inibitoria, tutela risarcitoria, annullabilità degli atti illeciti con finalità persecutoria); previsione di un modulo procedurale volto a garantire in ambito aziendale, su istanza della parte interessata, la pubblicità dei provvedimenti di condanna o di assoluzione, inerenti a casi di mobbing; valorizzazione del ruolo delle cosiddette soft laws e della contrattazione collettiva.

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