Ci siamo accorti, attraverso il sondaggio: “Cosa vorresti trovare sul sito” che la maggior parte di voi, chiede: “Materiali e Test” oppure: “Sentenze”.

Per quanto riguarda i test per capire se siamo mobbizzati oppure no, dovete sapere che abbiamo deciso di porre sul sito due test elaborati dal Dott.Castellani, nostro socio fondatore, perchè potessero servirvi in una eventuale diatriba con voi stessi. Sono mobbizzato? O non sono mobbizzato? Chiediamolo al test! Il Dott.Castellani in qualità di CTU del Tribunale, è spesso chiamato ha rispondere, attraverso la somministrazione dei suoi test,dinanzi ai Giudici di cause di mobbing o presunto tale. Il lavoro del Dott.Castellani, e dei suoi colleghi, è quello di dare un supporto probatorio medico legalmente riconosciuto, in grado di fornire al Giudice la decodifica dello stato psichico del soggetto, che altrimenti rimarrebbe soggettiva e difficilmente quantificabile ed utilizzabile. Si tratta di una specie di paradigma. Ma si parla comunque di situazioni estreme dove una causa è già intentata, dove gli attori della vicenda già si scontrano.
Ciò che vogliamo dirvi, e che non mettiamo sul nostro sito test o materiale d’indagine dello stato di salute psichica (se per materiale intendete questo!) solo perchè siamo convinti che qualsiasi tipo di disagio e sofferenza siano da trattare attraverso un contatto umano. Sia pure attraverso una e-mail o una telefonata. Lasciare test,quiz e prove d’intelligenza “fai da te” alla portata di tutti, è assolutamente inutile nel migliore dei casi, deleterio nel peggiore.
Rinnoviamo, perciò, l’invito a scriverci o a telefonarci. Non dovete avere il certificato di “mobbizzato” o di “depresso” o quant’altro, per avere il diritto di “star male”.
Ricordate che il peso del fardello che portiamo, è diverso per ciascuno di noi, e di questo non dobbiamo vergongarci.
Per la mancanza di sentenze, dovete comprendere che, molte diatribe legali, anche se legate a fenomeni di mobbing, non è detto vengano trattate in sede giudiziale propriamente in questo modo. Sia perchè, non esistendo una o più leggi specifiche per il mobbing, si utilizzano, interpretandoli (ovviamente) i tanti articoli del codice civile (e penale) che tutelano il lavoratore; sia perchè il fenomeno mobbing può provocare danni risarcibili molto complessi, quale il danno esistenziale. Tale fattispecie di danno apre un orizzonte di possibili modalità di lesione, che il fenomeno da cui deriva, in questo caso il mobbing, finisce giustamente per essere secondario rispetto alla portata e alla complessità del danno. Cosìcchè le sentenze, spesso, non riportano più al mobbing direttamente, ma alla contiguità di una certa condotta lesiva e gli esiti dannosi di quest’ultima sulla vittima, passando per articolate analisi da parte dei giudici e dei consulenti tecnici. Per questo motivo vi consigliamo di utilizzare i nostri link  (Associazione> link, a sx) a siti “amici” ed esperti come :”Diritto&Diritti” o “Altalex”.

Siamo comunque a vostra disposizione. Ogni vostra richiesta avrà una risposta.

Termine coniato per meglio definire quella nebulosa dal nome “flessibilità”, consiste, proprio per la capacità del giunco ad assumere qualsivoglia posizione pur di sopravvivere, a descrivere le innumerevoli condizioni che deve assumere per lavorare (leggi sopravvivere, appunto) il “lavoratore flessibile”.
Sempre rispettando il paragone col giunco, detta capacità contorsionistica deve altresì integrare fondamentali caratteristiche di elasticità necessarie a non spezzarsi.
Dal punto di vista psicofisico il fenomeno del giunco costringe il soggetto ad assumere attegiamenti diversi, secondo le esigenze dell’impiego cui si avvicina. Ciò è necessario per secondare le volontà di una forza maggiore. Tale è, in natura, il comportamento del giunco. Certamente il tempo ha potuto lavorare più a lungo (attraverso una metamorfosi darwiniana) sul giunco, che sul lavoratore flessibile. Questi, solo da poco sottoposto ad “intemperie lavorative”.

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eurispes2007.doc

Nel corso del 2006, il numero dei disoccupati nel mondo è rimasto ai massimi storici nonostante la forte crescita economica a livello globale. E’ quanto emerge dal Rapporto annuale sulle tendenze globali dell’occupazione, pubblicato dall’Ufficio Internazionale del Lavoro (Ilo). Il ‘Global Employment Trends Brief 2007’ segnala che, nonostante il numero delle persone che ha un lavoro non sia mai stato così alto, il totale dei disoccupati nel 2006 è rimasto quasi invariato rispetto al 2005, ovvero 195,2 milioni di persone senza un lavoro, che corrisponde a un tasso globale del 6,3%. L’Ilo rileva, inoltre, che la situazione dei lavoratori poveri nel mondo (1,37 miliardi), cioè coloro che hanno un lavoro ma vivono con meno di 2 dollari americani al giorno, ha avuto solo un modesto miglioramento e sottolinea che il numero dei posti di lavoro “dignitoso e produttivo” è insufficiente per consentire loro di superare la soglia di povertà dei 2 dollari.

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